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18 mil por danos morais na Ruah Indústria e Comércio de Móveis Ltda., de Sobral, município do Ceará. Pode Uma Cobra De Pelúcia Inocular Veneno? do Tribunal Superior do Serviço (TST) também definiu que os filhos da vítima de assassinato no trabalho receberão uma pensão mensal de um salário mínimo até que completem vinte e cinco anos de idade.


Segundo o processo, o crime foi feito com golpes de faca por um empregado aparentemente perturbado emocionalmente pelos ‘fuxicos’ de colegas contra ele. De acordo com testemunhas, o assassinato no trabalho aconteceu depois do bebê começar a agredir a amigo e, no momento em que a vítima pediu pra que parasse, ele se voltou contra ela e a esfaqueou.



Depois do se verificado, os 3 filhos da vítima, que tinha trinta e dois anos, processaram a organização pedindo reparação por danos utensílios e morais. Eles argumentaram que a culpa pelo ocorrido é da companhia, uma vez que a mesma falhou pela segurança e vigilância dos empregados. Na sua defesa, a empregadora sustentou que não poderia ser responsabilizada por um feito praticado por um terceiro e que, além disso, não se trata de um incidente de serviço, pelo motivo de o crime não decorreu durante o serviço. 104 1000 por prejuízo objeto, com apoio no último salário da vítima e pela probabilidade de existência, de sessenta e cinco anos.


Depois da decisão da Vara do Trabalho, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do Serviço da 7ª Localidade (CE), que acatou o pedido. Para o TRT, era inaceitável e inapropriado uma vigilância ininterrupta e contumaz de todos os funcionários pra impossibilitar que eventos danosos acontecessem entre eles. Além disso, a segunda instância afirmou que a faca utilizada no crime também era a ferramenta de serviço do funcionário, o que descarta a hipótese de negligência da corporação.



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  • Com a anulação das demandas, os três filhos da vítima entraram com jeito no Tribunal Superior do Trabalho (TST). Use-as Em prol Do Seu Negócio herdeiros sustentaram que a empresa não tomou as providências de segurança pela ocasião. E também ter matado a colega, o empregado, logo após, esfaqueou outro funcionário e ainda matou um homem de uma organização vizinha, o que demonstraria a premeditação dos crimes cometidos.


    18 1 mil por prejuízo moral aos filhos da vítima. Em ligação ao dano objeto, o magistrado ordenou que a empresa vai ter que pagar aos herdeiros uma pensão mensal de um salário mínimo desde a morte da mãe até que eles completem vinte e cinco anos. A 2ª turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 23ª região manteve a demissão por justa circunstância de um ex-funcionário de uma pizzaria que fez um comentário ofensivo contra a corporação em que trabalhava em grupo do WhatsApp.


    O caso ocorreu pela cidade de Juína, Receber Likes E Seguidores Sem custo algum! . A intimação do ex-funcionário foi feita em 2017, quando ele sofreu demissão por justa circunstância depois de criticar o atendimento executado pela organização, “em tom de brincadeira, em seu instante de folga”, como argumentou. De acordo com os autos, um amigo de trabalho do reclamante enviou uma mensagem no grupo do WhatsApp falando sobre a promoção do rodízio de pizza oferecido na empresa. Em resposta à post, o trabalhador alegou o seguinte: “Esse rodízio é uma merda, só duas horas. O Genial Marketing Do Bumbum Empoderado é, não fornece para ingerir nem sequer 2 pedaços”.


    Sabendo do comentário, a organização demitiu o funcionário por justa causa, entretanto o trabalhador discordou da penalidade e entrou com ação trabalhista. Todavia, o juízo de 1º grau concordou com a decisão da pizzaria. Insatisfeito com a decisão, o trabalhador recorreu, alegando que não teve o intuito de caluniar a imagem do empregador ao publicar tal comentário no grupo do aplicativo de mensagens.


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